Nel dinamico panorama aziendale odierno, la nostra governance aziendale svolge un ruolo fondamentale nel garantire stabilità organizzativa, condotta etica e sostenibilità a lungo termine.
Noi di ECO.TEL SRL riconosciamo l’importanza fondamentale della governance nel sostenere il nostro impegno verso l’eccellenza e l’integrità in tutti gli aspetti delle nostre operazioni.
La nostra governance comprende una serie completa di Modelli, tra cui:
- Modello Organizzativo 231: aderiamo al Modello 231, che stabilisce una solida struttura di governo societario per prevenire e mitigare i reati societari.
- GDPR: implementiamo rigorosamente il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), garantendo la protezione e la privacy dei dati personali dei nostri stakeholder.
- Parità di Genere ed Inclusione: riconosciamo la parità di genere e l’inclusione come valori fondamentali per la crescita sostenibile, l’innovazione e la competitività. Adottiamo il Sistema di Gestione della Parità di Genere UNI PDR 125:2022.
- ISO 9001: adottiamo il sistema di gestione della qualità ISO 9001, che promuove il miglioramento continuo e la soddisfazione del cliente.
- ISO 14001: ci impegniamo nella responsabilità ambientale attraverso l’implementazione del Sistema di Gestione Ambientale ISO 14001.
- ISO 45001: diamo priorità alla sicurezza e alla salute sul lavoro aderendo al sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro ISO 45001.
Incorporando questi principi di governance nelle nostre attività aziendali, ci impegniamo a stabilire una cultura di trasparenza, responsabilità e processo decisionale etico.
La nostra costante dedizione alla governance garantisce che Eco.tel srl operi con integrità, sostenendo la fiducia dei nostri stakeholder.
Politica Integrata Qualità Ambiente Sicurezza, visualizzala cliccando qui
Codice Etico, visualizzalo cliccando qui
ECO.TEL SRL con sede legale in Roseto degli Abruzzi (TE), in via Nazionale n. 4 si impegna a condurre il proprio business con onestà e integrità. Ci aspettiamo che tutti i dipendenti, i dirigenti, i consulenti, il personale in stage, il personale in distacco e i rappresentanti che agiscono in nome della Società mantengano standard elevati, rispettino i valori e adottino comportamenti in conformità con il nostro Codice Etico.
Il whistleblowing è uno strumento che consente ai dipendenti o terze parti di segnalare in modo riservato eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività lavorativa.
Il whistleblower è la persona che individua un illecito o un’irregolarità sul luogo di lavoro, durante lo svolgimento delle proprie mansioni e decide di segnalarlo alla società o ente di appartenenza o ad un’autorità che possa agire efficacemente al riguardo.
Il whistleblower è tutelato dalla normativa. Per ulteriori informazioni ti consigliamo di leggere la “normativa sul whistleblowing”, disponibile su Internet.
La segnalazione può essere presentata con il servizio informatizzato di ECO.TEL SRL che garantisce la riservatezza e la tutela prevista dalla legge attraverso l’attuazione dei seguenti contenuti:
- Politica Whistleblowing
- Manuale Whistleblowing
- Procedure interne di Gestione Whistleblowing
- Codice Etico
- Sistema Disciplinare
- Sistemi di Gestione aziendale secondo norme internazionali ISO
- Risorse dedicate alla gestione della segnalazione
Tale documentazione è disponibile per consultazione presso la sede legale di ECO.TEL SRL.
Puoi consultare la procedura per le segnalazioni di illeciti e irregolarità cliccando qui.
Puoi consultare l’informativa sulla privacy per il whistleblowing cliccando qui.
Per poter procedere sul sito Trusty, cliccate qui.
ECO.TEL SRL consapevole del proprio ruolo sociale e della responsabilità verso i propri dipendenti,
clienti, fornitori e la comunità, riconosce la parità di genere e l’inclusione come valori fondamentali
per la crescita sostenibile, l’innovazione e la competitività.
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